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    Nos missions : Représenter les entreprises industrielles, les conseiller, les accompagner et promouvoir leurs métiers. Extension 04-05-2020/JO du 05-05-2020, Arrêt d'extension Extension 15-06-2020/JO du 30-07-2020, à l’accord national interprofessionnel du 17  novembre 2017, Il y a 22J @Ph_Darmayan, Retweeted by UIMM La Fabrique de l'AvenirLa relocalisation de nbx secteurs va de pair avec la volonté des responsables achat d’évaluer globalement les offres & pas seulement sur la base du prix. A propos des cookies sur ce site En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies Politique de confidentialit é. J'ai compris. Portail d'informations juridiques, économiques et sociales de l'UIMM Gironde-Landes. 03 68 47 90 00 – e-mail : info@uimm-alsace.fr Mentions légales L'UIMM Alsace est adhérente de l'UIMM Nationale CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGÉNIEURS ET CADRES DE LA MÉTALLURGIE du 13 mars 1972 modifiée par les avenants du 18 mars 1982, du 12 septembre 1983, du 25 janvier 1990, du 29 janvier 2000, du 24 octobre 2001, par l’accord du 26 février 2003, par l’avenant du 19 décembre 2003, par l’accord national du 3 mars 2006 UIMM28 > Convention collective. Accord du 31 mai 2002 modifiant les dispositions de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan résultant de l’accord du 12 avril 1976 modifié par avenant du 16 mai 1989. S’inscrire. Identifiant : Mot de passe : Se souvenir de mon mot de passe J’ai oublié mes identifants: CONVENTION COLLECTIVE : CONVENTIONS COLLECTIVES . Convention collective des Ingénieurs et Cadres des Industries des Métaux du 13 mars 1972. Recruter et former; RH et développement des compétences; Dossier thématiques; Santé Sécurité Environnement Energie. Read online CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS - UIMM book pdf free download link book now. Nombre d'abonnés sur Facebook. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. En poursuivant votre visite, vous en acceptez l'utilisation. Pages. 850. Conventions collectives: Convention collective nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie : All books are in clear copy here, and all files are secure so don't worry about it. Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Aisne du 29 avril 2008 : – Dispositions générales et avenant mensuels, Accord du 10 janvier 2006 portant création de l’obligation de mettre en place un régime de prévoyance, Accord du 25 avril 2008 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques(RMH) et à la prime de imacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 24 avril 2010 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 19 novembre 2010 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 11 février 2011 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Avenant du 6 mai 2011 sur la mensualisation, Avenant du 23 février 2012 portant rectification à l’avenant du 6 mai 2011 (durées de la période d’essai), Accord du 23 février 2012 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE) et primes de vacances dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 relatif au régime de prévoyance dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 à durée déterminée portant création d’un régime d’astreinte des non-cadres dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 à durée déterminée portant création d’une prime de déménagement dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 6 mai 2013 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Avenant interprétatif du 25 avril 2014 à la Convention Collective de l’Aisne de l’article 15-3 b – Indemnités de panier, Accord du 11 juin 2014 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE) et à la prime de vacances, Accord du 25 juillet 2016 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Accord du 7 juin 2017 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Accord du 6 juin 2018 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), Accord du 17 juin 2019 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques connexes et similaires du département de l’Allier, Accord du 13 octobre 2006 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 5 décembre 2007 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 25 novembre 2008 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 26 novembre 2009 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 8 décembre 2010 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 9 décembre 2011 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 21 septembre 2012 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 19.02.2013, publié au JO du 27.02.2013), Accord du 13 juin 2013 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 02.10.2013, publié au JO du 10.10.2013), Accord du 22 juin 2015 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 13.10.2015, publié au JO du 21.10.2015), Accord du 12 mai 2017 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 17.10.2017, publié au JO du 26.10.2017), Accord du 30 mars 2018 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 19.07.2019, publié au JO du 26.07.2019), Accord du 29 mars 2019 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 07.10.2019, publié au JO du 11.10.2019), Convention collective des Alpes-Maritimes, Annexe I – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Taux effectifs garantis (TEG), Annexe II – Accord territorial du 11 juin 1981 concernant le champ d’application de la convention collective, Avenant 23 novembre 2001 (modifiant l’article 55), Avenant 27 novembre 2003 (modifiant les articles 52 et 54), Avenant salaires 27 juillet 2005 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA), Avenant du 24 juillet 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA). La convention collective Métallurgie Eure peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00887 peut changer les modalités du repos compensateur. This page is about the meanings of the acronym/abbreviation/shorthand UIMM in the Community field in general and in the Unions terminology in particular. Publiez gratuitement. Community » Unions. Code IDCC : 2221 Mise à jour août 2016. Inscrivez-vous à la newsletter UIMM Lorraine. L'UIMM Saône et Loire adhère à l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) Maison des Entreprises 71 - 75, Grande rue Saint Cosme - 71104 Chalon-sur-Saône +33 3 85 42 18 44 accueil@uimm-71.com. : 15-06-2020, relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre. Avenant du 6 octobre 2009 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2009. – une revalorisation de barème des rémunérations minimales garanties annuelles (RMGA) pour l’année 2011 (voir barème joint) ; – une revalorisation de la valeur du point à compter du 1er mai 2011 (voir barème joint). L’UIMM Grand Hainaut est une organisation patronale dont le but est de bâtir un environnement favorable à la compétitivité des industries métallurgiques, en mobilisant le réseau et en déployant ses services et ses ressources. Nombre de contacts sur Linkedin. L'UIMM La Fabrique de l'Avenir met à votre disposition l'ensemble des accords nationaux dans la métallurgie et interprofessionnels. Nos missions : Assister et Conseiller les entreprises adhérentes, Représenter et défendre les intérêts des entreprises, Négocier avec les partenaires sociaux, Suivre l’évolution des emplois des entreprises de la métallurgie dans le département de la Manche. Vous pouvez également accéder aux conventions collectives territoriales. Avenant du 7 avril 2011 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2011. Extension 25-08-2020/JO du 26-08-2020, Arrêt d'extension pédagogique, MEDEF, CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO, CGT. 20. Matinée UIMM Eure - Education Nationale & Industrie 28.09.2020. en direct. Avenant du 22 avril 2008 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2008. : 34 97 32 (int.) Add to My List Edit this Entry Rate it: (0.00 / 0 votes) ACCOMPAGNEMENT CONSEIL & FORMATION. (Voir la vidéo). Attention: la convention collective a été modifiée par l'avenant du 30 novembre 2016 (voir ci-dessus). Un tout nouvel espace adhérent sera à votre service prochainement...Merci pour votre compréhension. Download CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS - UIMM book pdf free download link or read online here in PDF. La Métallurgie occupe une place prépondérante dans l’économie Vendéenne; elle est dépositaire du savoir-faire industriel des entreprises, des techniques éprouvées, de compétences validées, d’une véritable culture qu’elle enrichit et adapte en permanence. C'est noté, merci Publiez gratuitement. L'uimm en direct sur les réseaux sociaux. Accéder à la version Extension 06-08-2020/JO du 18-08-2020, Arrêt d'extension Convention collective Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO Métallurgie (accords nationaux) Ouvriers – ETAM – Ingénieurs et cadres - - - - - - 3109 Catégorie Durée initiale maximale (1) Renouvellement Durée totale maximale Niveaux I et II (coeff. 04 67 65 04 14. Grégory, salarié chez Renault Trucks et militant CGT, nous explique les conséquences concrètes du projet de l'UIMM. Convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan : – Chapitre 1 : Organisations signataires et adhérentes aux « dispositions générales  » de la convention collective du 1er avril 1976, – Chapitre 3 : Convention collective territoriale du personnel « non cadre » de la métallurgie d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 21 juin 1961 applicable au 1er juillet 1961, Accord du 12 avril 1976  « agents de maîtrise », Accord du 12 avril 1976 sur la classification, Accord du 3 septembre 1976 modifiant l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels, Accord du 16 mai 1989 modifiant les dispositions générales de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 16 mai 1989 modifiant l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 15 juin 2001 complétant l’article 40 de l’avenant mensuel de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan. Une seule convention collective au lieu de 76 ? Vous êtes une entreprise industrielle, vous adhérez à une UIMM territoriale, vous appliquez la convention collective de la métallurgie ? ... UIMM Eure-et-Loir 5 rue Vlaminck – CS 40418 - 28008 CHARTRES CEDEX. Nombre de contacts sur Linkedin. Avenant n° 36 du 14 juin 1994 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 44 du 5 janvier 2005 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 46 du 21 décembre 2006 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 47 du 17 décembre 2007 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 48 du 7 juillet 2008 relatif à la prévoyance, Avenant n° 52 du 14 janvier 2011 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 53 du 18 novembre 2011 relatif à l’intégration des dispositions sur la rémunération des apprentis de l’accord national du 1er juillet 2011, Avenant n° 54 du 10 février 2012 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 55 du 1er mars 2013 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 24 juin 2013 relatif à la fixation des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de la garantie annuelle de rémunération effective (GARE) et l’indemnité de panier, Avenant n° 56 du 25 février 2014 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 57 du 16 février 2015 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 58 du 9 février 2016 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 59 du 18 avril 2017 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 60 du 22 février 2018 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 61 du 11 mars 2019 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de l’Eure du 1er juillet 1976, dispositions générales, Avenant n° 2 relatif à certaines catégories de mensuels, Accord du 12 juillet 2005 portant création de l’obligation de mettre en place un régime de prévoyance dans les entreprises de la métallurgie de l’Eure, Accord du 21 janvier 2015 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 24 janvier 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 24 janvier 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 1er février 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 27 janvier 2020 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir, Avenant à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2004, Avenant du 20 décembre 2007 portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2007, Avenant du 20 décembre 2007 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Avenant du 18 juillet 2008 portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2008, Avenant du 27 février 2009 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir modifiant l’article 3 relatif aux périodes d’essai et l’article 33 relatif aux indemnités de licenciements, Accord du 27 février 2009 relatif à la prévoyance complémentaire, Accord du 27 février 2009 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) 2009, Accord du 27 février 2009 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Accord du 29 janvier 2010 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Accord du 29 janvier 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) 2010, Accord du 29 janvier 2010 relatif à l’indemnité de panier, Avenant du 11 mars 2011 relatif au départ en retraite (art. EN, L'UIMM La Fabrique de l'Avenir, Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail. Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. presse, Espace Ils se présentent à vous de manière originale ici https://urlz.fr/egEA! 850. Youtube Uimm. Avenant du 21 octobre 2011 à la convention collective de la métallurgie de Côte d’Or portant intégration des dispositions de l’accord national étendu du 21 juin 2010, Avenant 2012-01 du 26 octobre 2012 sur les salaires pour l’année 2012, Avenant 2012-01 du 12 novembre 2013 sur les salaires pour l’année 2013, Protocole interprétatif de l’avenant 2012-01 du 4 décembre 2013 sur les salaires pour l’année 2013, Avenant 2014-01 du 26 novembre 2014 sur les salaires pour l’année 2014, Avenant 2015-01 du 26 juin 2015 sur les salaires pour l’année 2015, Avenant 2016-01 du 29 juin 2016 sur les salaires pour l’année 2016, Avenant 2017-01 du 27 juin 2017 sur les salaires pour l’année 2017, Avenant 2018-01 du 18 juin 2018 sur les salaires pour l’année 2018, Avenant 2019-01 du 3 juillet 2019 sur les salaires pour l’année 2019, Avenant 2020-02 du 24 novembre 2020 sur les salaires pour l’année 2020. Add to My List Edit this Entry Rate it: (0.00 / 0 votes) Les textes présentés sont toujours susceptible d'avoir fait l'objet de modification par des avenants ou accords postérieurs. Convention collective départementale de la métallurgie du Loir et Cher ; Avenant modification art 29 de l'avenant mensuel - demande d'extension en cours; Accord RAG du 12 mars 2019 - étendu par arrêté du 04/11/2019 - publié au JO du 09/11/2019 Nos adhérents reçoivent régulièrement des synthèses, des nouvelles dispositions légales complétées par des réunions d’information et des rencontres décentralisées (Clubs adhérents, … Accueil; Nombre de … Accord du 18 juin 2012 relatif à la mise en place et au modalités de fonctionnement des R.P.L. La campagne #JeFabriqueMonAvenir est l'occasion de... à l’accord national du 27 juin 2016 relatif à la mise en œuvre opérationnelle de la négociation de l’évolution du dispositif conventionnel de branche de la métallurgie et à l’accord du 5 février 2020 relatif à la mise en place de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) dans la métallurgie, relatif à l’activité réduite pour le maintien en emploi dans la métallurgie Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie N° (IDCC ) : salaires, période d’essai, clause de non concurrence, Les conventions collectives dans la métallurgie.Dans la métallurgie, il existe une convention collective nationale pour les ingénieurs et cadres. Le 22/01 Vos relations commerciales en période de crise sanitaire Réunion d'information Plus de détails. Bienvenue. Plus d'info : Contacter le Service social et juridique - Tél. Se référer IMPERATIVEMENT à l'avenant. Sélectionner un fonds. Nous contacter 10 chemin du Vigneau - Parc Solaris, bâtiment Arkam 44800 SAINT-HERBLAIN Toutefois, la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie (IDCC 650) prévoit des dispositions plus favorables pour les salariés au-delà d'une certaine ancienneté. What does UIMM mean in French? en direct. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) 286 rue de la Briquerie – 73290 LA MOTTE SERVOLEX. La convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération minimale hiérarchique suivant. Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Du Lundi au jeudi de 8h30/12h30 et de 13h30 à 17h30 Le vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30/17h. Avenant du 21 juillet 2008 à la convention collective des industries métallurgiques électroniques et connexes des Alpes-Maritimes : Avenant du 26 février 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA) : – Annexe I relatif aux taux garantis (TG) pour l’année 2010 ; – Annexe II  relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er avril 2010, Avenant du 31 mai 2011 sur la nouvelle valeur de point applicable à compter du 1er juillet 2011 ainsi qu’un nouveau barème des taux garantis annuels (TGA) pour l’année 2011, Avenant du 2 mai 2012 portant révision à la convention collective du 27 juillet 1989 des industries métallurgiques électroniques et connexes des Alpes-Maritimes, Avenant du 2 mai 2012 à la convention collective des industries métallurgiques électroniques et connexes des Alpes-Maritimes ainsi que ses annexes 1 et 2 sur les taux garantis annuels (TGA) et les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 26 novembre 2012 à la convention collective des industries métallurgiques électroniques et connexes des Alpes-Maritimes ainsi que l’annexes 1 sur les taux garantis annuels (TGA) pour 2012, Avenant du 12 novembre 2013 sur la nouvelle valeur de point applicable à compter du 1er juillet 2013 ainsi qu’un nouveau barème des TGA pour l’année 2013, Avenant du 12 juin 2014 sur la nouvelle valeur de point applicable à compter du 1er juillet 2014 ainsi qu’un nouveau barème des TGA pour l’année 2014, Avenant du 18 juin 2015 sur la nouvelle valeur de point applicable à compter du 1er juillet 2015 ainsi qu’un nouveau barème des TGA pour l’année 2015, Avenant du 8 juin 2016 sur la nouvelle valeur de point applicable à compter du 1er juillet 2016 ainsi qu’un nouveau barème des TGA pour l’année 2016, Accord du 24 mai 2017 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelles dans le secteur aéronautique du département des Alpes Maritimes, Accord du 24 juillet 2017 sur la nouvelle valeur de point applicable à compter du 1er juillet 2017 ainsi qu’un nouveau barème des TGA pour l’année 2017, Avenant du 31 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA), Avenant du 30 avril 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA), Conventions collectives du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (9 Mo), Accord du 13 décembre 2007 concernant le personnel non cadre régi par la convention collective de la métallurgie des Ardennes, Accord du 11 décembre 2008 relatif aux salaires, Accord du 9 juillet 2010 relatif aux salaires, Accord du 11 décembre 2011 relatif aux salaires, Accord du 12 juin 2012 relatif aux salaires, Accord du 24 avril 2013 relatif aux salaires, Accord du 14 mai 2014 relatif aux salaires, Accord du 30 avril 2015 relatif aux salaires, Accord du 7 avril 2017 relatif aux salaires, Accord du 16 mai 2018 relatif aux salaires, Accord du 29 avril 2019 relatif aux salaires, Convention collective des industries et métiers de la métallurgie de l’Aube du 5 juin 2002, Barème de l’indemnité de transport du 21 décembre 2004 applicable au 1er décembre 2004, Accord du 21 décembre 2004 relatif au barème des salaires minimaux effectifs garantis et au barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 21 décembre 2006 relatif à la prévoyance au sein des entreprises de la métallurgie de l’Aube, Accord du 21 décembre 2007 relatif au barème des salaires minimaux effectifs garantis et au barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 juillet 2010 relatif au barème des salaires minimaux effectifs garantis et au barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Barème de l’indemnité de transport du 6 juillet 2010, Accord du 12 juillet 2011 relatif aux barèmes des salaires minimaux effectifs garantis et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 juillet 2011 relatif au barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour le calcul de la prime d’ancienneté, Accord du 9 juillet 2012 relatif au barème des salaires minimaux effectifs garantis (SMEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et au barème de l’indemnité de transport, Barème des rémunérations au 9 juillet 2012, Accord du 24 juin 2013 relatif au barème des SMEG et RMH, Accord du 14 novembre 2013, non étendu, relatif au barème des SMEG (rectification du coefficient 240), Accord du 4 juin 2014 relatif au barème des SMEG et RMH, Accord du 4 juin 2015 relatif au barème des SMEG et RMH, Accord du 10 juin 2016 relatif au barème des SMEG et RMH, Accord du 18 mai 2017 relatif aux barèmes des salaires minimaux effectifs garantis (SMEG), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de transport, Accord du 2 mai 2018 relatif aux barèmes des salaires minimaux effectifs garantis (SMEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 14 mai 2019 relatif aux barèmes des salaires minimaux effectifs garantis (SMEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône, Avenant du 8 décembre 2005 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône (TGA – RMH), Avenant du 13 décembre 2006 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône (TGA – RMH), Accord Prévoyance (voir Convention collective article 24), Avenant du 4 décembre 2007 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de haute-Provence du 19 décembre 2006, – tableau des taux garantis annuels (TGA) 2007, – tableau des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) 2008, Avenant du 12 décembre 2008 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence (TGA – RMH), Barème des Taux Garantis Annuels 2008 (TGA), Avenant du 16 décembre 2009 relatif aux taux garantis annuels (TGA) pour l’année 2009, Avenant du 8 mars 2010 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de haute-Provence du 19 décembre 2006, – tableau des taux garantis annuels (TGA) 2010, – tableau des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) 2010, Avenant du 12 avril 2011 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de haute-Provence du 19 décembre 2006, – tableau des taux garantis annuels (TGA) 2011, – tableau des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) 2011, Avenant du 20 juin 2011 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence du 19 décembre 2006, Avenant du 4 mai 2012 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence (TGA – RMH), Avenant du 12 juin 2013 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence (TGA – RMH), Avenant du 14 avril 2014 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence (TGA – RMH), Accord du 16 février 2015 relatif à la promotion de l’apprentissage au sein de la métallurgie dans les départements des Bouches-du-Rhône et des Alpes de Haute-Provence, Accord du 28 mai 2015 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence (TGA – RMH), Accord du 6 juillet 2015 relatif à la promotion de l’apprentissage au sein de la métallurgie dans les départements des Bouches-du-Rhône et des Alpes de Haute-Provence, Accord du 22 juin 2016 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence (TGA – RMH), Accord du 28 mars 2017 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur aéronautique des départements des Bouches du Rhône et Alpes de Haute Provence, Avenant du 3 juillet 2017 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute Provence fixant les TGA à compter de 2017 et la valeur du point à compter du 1er juillet 2017, Avenant du 27 avril 2018 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute Provence du 19 décembre 2006 fixant les TGA à compter de 2018 et la valeur du point à compter du 1er juillet 2018, Avenant du 27 avril 2018 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute Provence du 19 décembre 2006 fixant les TGA à compter de 2018 et la valeur du point à compter du 1er janvier 2019, Avenant du 7 juin 2019 à la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute Provence du 19 décembre 2006 fixant les TGA à compter de 2019 et la valeur du point à compter du 1er juillet 2019, Convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes du département du Calvados, Accord du 22 décembre 2000 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) sur les salaires minimaux annuels garantis (SMAG) et sur l’indemnité de panier, Accord du 23 mai 2002 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), l’indemnité de panier de nuit et sur les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 10 juin 2004 sur les salaires minimaux annuels garantis (SMAG) à partir de l’année 2004, Accord du 18 avril 2006 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 6 juin 2007 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 14 mai 2008 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 2 avril 2009 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 24 février 2010 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 14 avril 2011 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 5 avril 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 21 février 2013 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 12 juin 2014 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 27 mai 2015 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 28 juin 2016 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 5 avril 2017 sur les salaires minimaux annuels garantis (SMAG) et la valeur du point applicable au 1er juin 2017, Accord du 12 juin 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Accord du 10 mars 2020 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et les salaires minimaux annuels garantis (SMAG), Convention collective de la métallurgie de la Charente du 12 décembre 1989 – Clauses générales (étendu par arrêté du 29.10.1990, publié au JO du 01.11.1990), Avenant relatif aux mensuels et son erratum (article 8, page 29), Avenant du 12 décembre 1989 relatif à l’apprentissage, Annexe 3 : accord de salaires du 2 juillet 1991, Annexe 4 : accord du 21 avril 1980 relatif aux garanties de fin de carrière et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 octobre 2004 relatif aux salaires, Accord du 11 janvier 2006 relatif aux salaires, Accord du 31 mai 2006 relatif aux salaires, Accord du 17 décembre 2007 relatif aux salaires, Annexe 5 : protocole d’accord du 13 septembre 1974 relatif à des avantages particuliers pour certaines catégories de mensuels, Annexe 6 : accord national du 12 juin 1987 relatif aux problèmes généraux de l’emploi, Accord du 17 octobre 2008 relatif aux salaires, Accord du 21 septembre 2009 relatif aux salaires, Accord du 20 décembre 2010 relatif aux salaires, Accord du 5 décembre 2011 relatif aux salaires, Accord du 10 décembre 2012 relatif aux salaires, Accord du 12 décembre 2014 relatif aux salaires, Accord du 4 décembre 2015 relatif aux salaires, Accord du 25 novembre 2016 relatif aux salaires, Accord du 3 juillet 2017 relatif aux salaires, Accord du 20 juillet 2018 relatif aux salaires, Convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime, Avenant n° 1 relatif aux ouvriers, employés, techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise, Avenant n° 2 relatif à certaines catégories de personnels, Barème des taux garantis annuels (TAG) applicable pour l’année 2004, Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er janvier 2005, Avenant du 6 décembre 2006 à la convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime, Avenant du 2 mai 2011 à la convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime, Avenant du 1er août 2013 à la convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime, Avenant du 12 mai 2014 relatif aux salaires, Avenant rectificatif du 7 octobre 2015 sur les articles 1 et 2 à l’avenant du 15 septembre 2015 à la convention collective de la métallurgie du département de la Charente-Maritime, Avenant du 15 septembre 2016 sur les rémunérations annuelle effectives garanties (RAEG), Avenant du 20 avril 2017 à la convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime, Avenant du 21 juin 2018 relatif à la rémunération annuelle effective garantie (RAEG) pour l’année 2018 et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) à compter du 1er janvier 2019, Avenant du 16 avril 2019 à la convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime, Accord de branche prévoyance du 12 octobre 2005, Accord du 12 octobre 2005 sur la prévoyance, Avenant du 5 décembre 2005 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 5 décembre 2005 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 5 décembre 2007 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 7 décembre 2007 à l’accord du 12 octobre 2005 sur la prévoyance, Avenant du 5 décembre 2007 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 20 novembre 2008 (valeur du point) – Annexes, Avenant du 20 novembre 2008 à l’accord du 12 octobre 2005 sur la prévoyance, Avenant du 23 novembre 2010 à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques et connexes, Avenant du 30 novembre 2009 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 30 novembre 2009 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 30 novembre 2009 à l’accord du 12 octobre 2005 sur la prévoyance, Avenant du 25 janvier 2011 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 25 janvier 2011 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 24 janvier 2012 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 24 janvier 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 8 novembre 2012 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 24 janvier 2013 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 24 janvier 2013 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Accord du 24 janvier 201sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Accord du 24 janvier 2014 concernant la valeur du point et la RMH, Accord du 24 janvier 2014 modifiant l’article 45 de l’avenant « mensuels » relatif à l’indemnité de panier, Avenant du 12 septembre 2014 à l’accord du 12 octobre 2005 sur la prévoyance, Avenant du 29 janvier 2016 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 29 janvier 2016 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 30 janvier 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 30 janvier 2017 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 7 février 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 7 février 2018 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 11 février 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 11 février 2019 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 11 février 2020 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 11 février 2020 sur la garantie annuelle territoriale de rémunération effective (GRE), Avenant du 11 février 2020 mettant en conformité avec la loi les dispositions de l’article 62 de l’avenant « mensuels » de la convention collective de la métallurgie du Cher relatif aux congés exceptionnels pour événements de famille, Convention collective des établissements métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires du département de la Corrèze suivie des avenants « mensuels » (2 Mo), Avenant du 5 septembre 2005 à la convention collective de la métallurgie de la Corrèze (étendue par arrêté du 27.08.1984 publié au JO du 05.09.2005).

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